雇用保険失業 【解決方法Q&A/疑問攻略/経済】

Q&A：雇用保険失業について? 解決方法/評価

・雇用保険（失業保険）の就職活動・相談について質問です。窓口での相談で”応募状況を知りたいのですが”ってどういう意味ですか？？どのくらい応募がきてますか？ってことですか？

・雇用保険（失業保険）に詳しい方、お教え下さい。私は昨年の６月２２日（月）より双極性障害（躁鬱病）の為、休職をし２月２８日を持って休職期間満了による退職となりました。現在は昨年の８月より健康保険組合の傷病手当金を現在受給中です。平成２０年７月１日から２２年２月２８日迄雇用契約期間が１年以上あり傷病手当金もそのまま受給し、健康保険は国民健康保険（減免措置）・国民年金（減免措置）の手続きを致しました。ところで問題の雇用保険は傷病手当金を受給中の為に雇用保険受給期間延長申請書に医師の所見を記入して頂く予定にしております。現在は、自立支援医療受給者証（精神通院）で６月３０日が有効期間なので、役所の保健福祉センターに確認して次回は「精神障害者手帳」を申請しますが傷病手当金が最高で１年６ヶ月（計算上では平成２３年１月満了）→その間に容態が寛解し、仕事を探せる状況まで回復した場合ですが、ハローワークのホームページで確認をしましたが、年齢が４０歳の場合は「就職困難者」の支給日数３００日に該当するのでしょうか？又、ハローワークで仕事を探す場合は一般求人への病気を隠しての応募は出来ないのでしょうか？どうぞ御回答をよろしくお願いを致します。

・雇用保険（失業保険）、再就職手当の受給資格について２月半ばから失業保険を受給していました70日程残して３月に就職しました。まだ転職３日目ですが、予想外仕事についていけず戸惑いと憂鬱な気分が続きます。もしすぐ辞めるとしたら、もう失業保険は受けられないのでしょか？もちろん早く仕事は見つけたいですが。今日、在職中会社より記入済再就職手当申請書を渡されました。本来なら近日中にハローワークへ郵送するつもりです。でも辞めるつもりでも郵送した方がいいのかな？会社辞めたら再就職手当はもう再申請できないのですか？

・扶養内で働いた場合の雇用保険（失業手当）について質問します。週２～３日勤務、扶養内という条件で派遣で勤務していましたが、派遣切りにあいました。勤務期間は１年未満（９ヵ月）で、そのうち月１１日を超えた勤務のある月は５カ月しかありませんでした。この場合は失業保険は受給できないですよね？ということは、他に続けてどこかで働かない限りは、この９ヵ月間の雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか？調べると雇用保険加入の条件は・１週間の所定労働時間が20時間以上であること・１年以上引き続き雇用されることが見込まれることとあるのですが、週２～３日勤務（１日の実働は７時間）で、契約は３ヵ月更新（更新が続くとは限らない＝１年以上の雇用が見込まれるとはいえるのか？）の派遣契約でも、この加入条件は満たされていることになるのでしょうか？１週間の所定労働時間が２０時間超えていても月勤務１１日未満の場合は人によってはあるはずなので、掛け捨てになってしまうのが、なんとなく法の隙間？のような気がして納得いかないのですが・・・。どうなのでしょうか？

・雇用保険（失業保険）について質問です会社を自己都合により退社した場合、失業保険給付手続き申請後待機期間が３カ月ありますがこの期間内に再就職が決まり結果失業保険を受給しなかったときは次の就職先でも『被保険者であった期間』を引き継ぐことができるのでしょうか。具体的に言うと仮に前職が５年間の勤務期間で、自己都合により退職し待機期間中に再就職、失業保険の受給はしなかった。 そして再就職したがまた５年間で自己都合により退社した場合。失業保険が受給出来る期間を決める『被保険者であった期間』は再就職した直近の５年間が基準となるのか、または前職の期間も合算して１０年間となるのかどちらなのでしょうか？

・会社の雇用保険（失業保険）に関して。失業したとき、自分の場合は自主退社ですが、1年勤めれば失業したときにもらえる基盤ができるみたいですね。厳密に言うと、1年というのは会社に勤めた時間ではなく、保険をかけてから1年らしいです。そこでなんです。会社に「雇用保険をかけたのはいつからですか？」なんて聞くことができません。保険をかけてからどれくらいの時間がたったか調べるにはどうしたらいいですか？

・雇用保険（失業保険）と扶養について私の場合、雇用保険をもらいながら、夫の扶養に入るのはできないと夫の会社から言われました。雇用保険をもらう場合、給付日数は９０日なんですが、実際、支給される９０日だけ、夫の扶養を抜けるということはできないですか？今はもう退職しているので、見込み収入０円にして、扶養に入ってから雇用保険手続き、収入ありとなったので、９０日間、扶養を抜け、９０日後に、また扶養に入る。こんな手続きはできるのですか？知らずに、夫の扶養に入ったまま雇用保険をもらい、後で気づき、収入のあった月分のみの追加、保険・年金だけ払ったと言うのを聞いたことがあります。

・雇用保険、失業保険の受給日数について失業保険を受給しています。90日の、受給日数なのですが、この日数が増えることはあるのでしょうか。ネットでみていると、90日の最終日にハローワークから延長しますか？と聞かれた。というのをみました。受給期間が延長になる事は、雇用保険のしおりに書いてありましたが、日数が増えることがあるのかと、疑問におもいました。乱文ですみません。よろしくお願いします。

・雇用保険＆失業保険について。去年の４月に２年間社員で働いてたとこを自己都合で退職しました。それから三カ月後の８月にパートで働いています。（雇用保険加入）ハローワークからは再就職手当５０％もらいました。しかし、今年の１月でちょうど半年（試用期間）で解雇になりました。更新できないとのことです。そういう場合の失業保険は、社員で働いてた時かパートで働いてた時かどちらの保険が適用するんですかね？

・失業保険について。給付条件の中に、①雇用保険（失業保険）に加入していた。（週20時間以上勤務で加入可能）②雇用保険（失業保険）の加入期間が退職前1年間に6ヶ月以上あること（注、週30時間未満20時間以上のアルバイト・パートは、退職前2年間に1年以上必要）③ 失業の状態である事（失業の状態とは、失業した方が、いつでも働ける意志と能力があり、積極的に就職活動もしているのに就職先がみつからない状態）をいいます。とあるんですが、現在3、以外は全てクリアしています。でも気になる事が1つありまして....確か以前知人に"ハローワークに月に1回は出向かないと給付条件に当てはまらない"と聞いた事がありました。そのような事を聞いた事が有る方、またはそれは事実であり、内容を詳しく理解しているという方いらっしゃったらぜひ教えていただけませんか？？